结论：公司强制开除员工，员工不走而报警，警察一般不会强制执行。这主要涉及到劳动纠纷和警察的职责范围问题。
分析角度一：警察的职责范围
警察的主要职责是维护社会治安，处理刑事案件和治安案件，以及提供紧急救助等。在劳动纠纷中，除非涉及到违法行为（如暴力、威胁等），否则警察通常不会直接介入处理。公司强制开除员工，本身并不构成违法行为（除非开除行为违反了相关法律法规，如无正当理由开除、未支付经济补偿等），因此，员工不走而报警，警察一般不会采取强制措施要求员工离开。
分析角度二：劳动纠纷的处理方式
劳动纠纷应当通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。如果公司强制开除员工，员工认为公司的行为违法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿、恢复劳动关系等。如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，警察并不是处理劳动纠纷的主体，因此不会直接介入。
分析角度三：员工不走的可能后果
如果员工在公司强制开除后不走，公司可以采取合法手段要求员工离开，如通过法律途径申请强制执行等。但这一过程需要公司先向劳动仲裁机构或法院提出申请，并经过相应的法律程序后，才能由相关部门（如法院执行庭）采取强制措施。警察在这个过程中并不直接参与。
建议：
对于员工：如果公司强制开除你，且你认为公司的行为违法或不合理，建议先与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
对于公司：在开除员工时，应当遵守相关法律法规和公司规章制度，确保开除行为的合法性和合理性。如果员工不走，应当通过合法手段要求员工离开，而不是采取暴力或威胁等非法手段。
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