被公司开除且不给工资时，报警并非最直接或高效的维权方式，但可以作为初步的应对措施之一。更推荐的做法是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、报警的适用性

1. 报警的初步作用：

   • 报警可以作为一种初步的应对措施，让警方了解情况并记录在案。警方可能会提供调解支援，帮助双方沟通。
   • 但需注意，报警主要适用于紧急或涉及治安、刑事的问题。对于劳动纠纷，警方可能认为不属于其直接管辖范围，并建议通过劳动纠纷处理流程解决。

2. 报警的局限性：

   • 报警可能无法直接解决工资支付问题，因为劳动纠纷通常不属于警方的直接处理范畴。
   • 警方可能更倾向于建议双方通过协商、投诉或仲裁等方式解决争议。

二、更推荐的维权方式

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。
   • 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门可以责令其改正并支付工资。
   • 投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律程序。
   • 申请劳动仲裁时，需准备好证明劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及能证明被开除事实的相关材料。
   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 通过司法途径维护自身合法权益，法院将依法审理并作出判决。

三、法律背景与建议

• 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。无正当理由解除雇佣关系且未及时支付薪酬的，劳动者有权依法维权。
• 建议：
  • 在遭遇被公司开除且不给工资的情况时，首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其按时足额支付工资。
  • 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供证明。

四、特殊情况的处理

• 如果员工因自身过错被开除但工资计算存在争议：这种情况下，员工仍应有权获得其实际付出劳务的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过上述维权方式解决争议。
• 如果公司面临破产等特殊情况开除员工不给工资：在这种情况下，员工可能需要通过破产程序来维护自己的权益。可以咨询专业律师或相关机构了解具体的维权流程。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。