结论：公司强行辞退员工且不让员工进公司，一般情况下不构成需要报警的情形，而应通过劳动争议解决途径来处理。但在特殊情况下，如涉及暴力、威胁等违法犯罪行为，员工可以报警以维护自身安全。
一、报警的适用性分析
一般情况：
- 公司辞退员工的行为通常属于劳动争议或劳动纠纷范畴，并不直接构成违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，因此不在公安机关的管辖范围内。报警主要适用于刑事案件、治安案件、紧急治安事件以及火灾、交通事故、自然灾害等需要警察到场处置的情况。
- 在公司强行辞退员工且不让进公司的情况下，员工应首先考虑的是通过劳动争议解决途径来维护自己的权益，而不是直接报警。
特殊情况：
- 如果公司在辞退过程中存在暴力、威胁、限制人身自由等违法犯罪行为，或者员工的人身安全受到其他形式的严重威胁时，员工可以报警以寻求警方的保护和援助。
- 例如，如果公司派人强行将员工拖出公司，或者对员工进行言语威胁、身体伤害等，这些行为都可能构成违法犯罪，员工有权报警。
二、劳动纠纷的合法解决途径
协商解决：
- 员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的合理诉求，如办理离职手续、取回个人物品等，争取通过沟通解决问题。
- 协商过程中，员工可以保留相关证据，如聊天记录、录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司的辞退行为存在违法之处，或者阻拦员工进入公司导致员工无法正常办理离职相关事宜，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对公司的行为进行监督和查处，保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 劳动仲裁机构将依据相关法律法规进行裁决，员工应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。
法院诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
- 法院诉讼是最终的维权途径，员工应做好充分的准备，包括收集证据、撰写诉状等。
三、维权过程中的注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，员工应妥善保留与公司的劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等相关证据。
- 这些证据将在仲裁或诉讼中起到关键作用，有助于证明员工的主张和公司的违法行为。
了解法律程序：
- 员工在维权前应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 可以咨询我，白裕文律师，以获取更专业的法律建议和指导。
四、可能的法律后果
- 如果公司强行辞退员工且不让进公司的行为被认定为违法，公司可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 如果员工在维权过程中存在违法行为或不当行为，也可能面临相应的法律后果。因此，员工在维权过程中应遵守法律法规，理性对待纠纷。
总结与建议：面对公司强行辞退且不让进公司的情况，员工应理性对待，首先尝试通过协商解决纠纷。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在特殊情况下，如涉及违法犯罪行为，应及时报警以保护自己的人身安全。同时，员工在维权过程中应保留好相关证据，了解法律程序，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。