公司不给辞退通知书，一般情况下不建议直接报警。因为辞退问题属于劳动法律范畴，而非公安机关直接管辖的刑事案件或治安案件。报警后，警方可能只能进行调解，而无法直接解决劳动纠纷或强制公司出具辞退通知书。以下是对此问题的详细分析和建议：

1. 明确辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者依法享有的权利，公司应当尊重并遵守。

2. 优先采取协商：

   • 在公司未给予辞退通知书的情况下，员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的离职意愿和原因，争取公司的理解和支持。通过沟通，双方可以寻求一个都能接受的解决方案，如确定离职日期、工作交接等事宜，并要求公司出具正式的辞退通知书。

3. 利用法律途径维护权益：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队有权对劳动纠纷进行调查，并对违法行为进行处罚，从而保护劳动者的合法权益。
   • 若投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据相关法律法规和事实情况作出裁决，确保劳动者的辞职权利得到保障。在申请仲裁时，务必提供充分的证据来支持自己的主张，如与公司的沟通记录、劳动合同等。
   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，员工可以进一步维护自己的合法权益，并获得公正的判决。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、书面通知、劳动合同等证据。这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用。
   • 保持冷静与理性，避免采取过激行为。

综上所述，面对公司不给辞退通知书的情况，员工应首先尝试与公司进行协商，并明确表达自己的离职意愿和要求。如果协商无果，可以利用法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并在必要时直接向我咨询以获取更具体的法律建议。