员工被开除后报警是否合法，需分情况讨论：
- 若开除行为本身合法，报警一般不涉及违法性判断
如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，合法解除了与员工的劳动合同，那么员工报警这一行为本身并不涉及违法性判断。员工可能因对开除决定不满、认为自身权益受到侵害（如认为开除理由不成立、未获得应有的经济补偿等）而选择报警，但报警行为本身并不构成违法。此时，员工更合适的做法是通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，而非直接报警处理劳动纠纷。
若开除行为本身违法，报警可能成为员工维权的一种方式，但需注意报警的适用范围
- 报警的适用性：如果公司开除员工的行为涉嫌违法，如无故开除、未按照法定程序开除等，员工报警可能并不是最直接或最有效的维权方式。因为劳动纠纷通常不属于公安机关的直接管辖范围，除非涉及刑事犯罪（如公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工等）。
- 更合适的维权途径：在这种情况下，员工更应当通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
法律建议：
- 保留证据：无论员工是否选择报警，都应当保留好与开除相关的所有证据，如劳动合同、开除通知、工资单、考勤记录等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：如果员工对开除决定有异议，或者不确定如何维护自己的权益，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，帮助员工制定合适的维权策略。
可能法律后果：
- 如果员工报警后，公安机关认为不属于其管辖范围，可能会告知员工通过其他途径解决纠纷。
- 如果员工通过劳动仲裁或诉讼成功维护了自己的权益，公司可能需要支付赔偿金、未支付的工资等费用，并可能面临其他法律责任。
总之，员工被开除后报警是否合法，取决于开除行为本身是否合法以及报警的具体原因。在大多数情况下，员工更应当通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。