员工在不知情的情况下被开除，一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

合法解除劳动合同的情形与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。具体来说，合法解除劳动合同的情形主要包括：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者通常是知情的，并且同意解除劳动合同。
2. 预告解除：在符合特定条件（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等）下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者也是知情的。
3. 即时解除：在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以即时解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要依法告知劳动者解除劳动合同的原因。

不知情被开除的违法性

如果员工在不知情的情况下被开除，这通常意味着用人单位没有遵循上述法定程序和条件。具体来说：

1. 未履行告知义务：用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除劳动合同的原因。如果未履行这一义务，就构成了违法解除。
2. 未遵循法定程序：如预告解除需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资。如果用人单位未遵循这些程序，也属于违法解除。

违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作建议

1. 保留证据：如果员工发现自己被不知情地开除，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及用人单位的违法解除行为。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，员工在不知情的情况下被开除一般是不合法的。用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件，并履行告知义务。如果员工遇到这种情况，应尽快收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。