结论前置：工人在不知情情况下被解除劳动关系，这一行为通常是违法的。下面我将从多个角度详细分析这一问题。

1. 法律程序角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、听取工会或职工意见（如有工会）等步骤。如果用人单位在未履行这些法定程序的情况下单方面解除劳动合同，且工人对此毫不知情，那么这一行为显然违反了法律规定。

2. 知情权角度：

   • 工人作为劳动合同的一方，享有对劳动合同解除的知情权。用人单位有义务在解除劳动合同前告知工人，并说明解除的理由和依据。如果用人单位未履行这一告知义务，导致工人在不知情的情况下被解除劳动关系，那么这一行为侵犯了工人的知情权，也是违法的。

3. 经济补偿角度：

   • 在某些情况下，用人单位解除劳动合同需要向工人支付经济补偿。如果用人单位在未告知工人的情况下解除劳动合同，且未支付相应的经济补偿，那么这一行为不仅违反了劳动合同法的规定，还可能构成对工人经济利益的侵害。

4. 实际操作建议：

   • 如果工人发现自己被不知情地解除了劳动关系，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
   • 接着，工人可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明解除劳动合同的理由和依据，并支付相应的经济补偿。
   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位解除劳动合同的行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任。

可能法律后果：

• 如果用人单位被确认违法解除劳动合同，可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿等法律责任。具体责任形式取决于工人的诉求和劳动争议仲裁委员会或法院的裁决。

综上所述，工人在不知情情况下被解除劳动关系是违法的。工人应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。