违法解除劳动关系是指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自与劳动者解除劳动合同的行为。这种情况主要包括以下几种：
法律明确限制解除的情形下解除
- 职业病危害与健康检查：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。例如，某员工长期接触有毒有害物质，但未进行离岗前职业健康检查，公司此时解除劳动合同即属违法。
- 因工负伤与劳动能力：在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，受法律保护，用人单位不得随意解除合同。比如，员工因工受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，公司此时不能解除其劳动合同。
- 医疗期保护：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法行为。例如，员工因病住院治疗，尚在医疗期内，公司却以经营困难为由解除劳动合同，这是违法的。
- 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。比如，女员工在孕期，公司不能因其怀孕而解除劳动合同。
- 长期服务与退休年龄：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得无故解除劳动合同。例如，某员工在公司工作多年，即将退休，公司此时不能无故解除其劳动合同。
缺乏法定解除理由
- 无正当理由辞退：用人单位若无明确证据证明劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形，仅以经营状况不佳、岗位调整等不合理理由辞退劳动者，构成违法解除。比如，公司因业绩下滑，决定裁员，但无法证明某员工存在严重违反公司制度的行为，却将其辞退，这是违法的。
- 解除理由不成立：用人单位提出的解除理由若不符合法律规定或无事实依据，如虚构劳动者严重违反考勤制度等，解除劳动合同属违法行为。例如，公司以员工多次迟到为由解除劳动合同，但无法提供具体的迟到记录或证据，这种解除行为是违法的。
基于程序性违法的解除
- 未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。未履行此程序即解除劳动合同，属于程序违法。比如，公司决定辞退某员工，但未事先通知工会，直接办理了辞退手续，这是违法的。
- 未依法给予经济补偿：在符合法定解除情形下，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。未支付经济补偿的解除行为同样构成违法。例如，公司因经营困难决定裁员，但未按照法律规定向被裁员工支付经济补偿，这种解除行为是违法的。
- 未提前通知：对于某些法定解除情形，如劳动者不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。未履行提前通知程序的，也属于违法解除。比如，公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，但未提前三十日通知员工，也未支付代通知金，这是违法的。
其他违法解除劳动关系的情形
- 擅自变更劳动合同内容：未经劳动者同意，擅自变更工作岗位、工作地点等劳动合同约定内容后解除合同，属于违法解除。比如，公司未经员工同意，擅自将其从销售岗位调至后勤岗位，并以员工不服从安排为由解除劳动合同，这是违法的。
- 强迫劳动与危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者拒绝后公司解除劳动合同，构成违法。例如，公司强迫员工在危险环境下工作，员工拒绝后，公司却以其不服从安排为由解除劳动合同，这是违法的。
- 编造虚假事实：用人单位编造劳动者严重违反规章制度等虚假事实，以此为由解除劳动合同，同样属于违法行为。比如，公司编造员工严重违反公司财务制度的事实，以此为由解除劳动合同，这是违法的。
违法解除劳动关系的法律后果：
- 经济赔偿：用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除与员工的劳动合同，那么公司需要向员工支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
- 恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同，恢复与用人单位的劳动关系。如果用人单位拒绝恢复，可能需要承担更严重的法律后果，除了支付赔偿金外，还可能面临行政处罚等。
建议：
- 劳动者在面对违法解除劳动关系时，应充分了解自身权益，收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在维权时提供有力支持。
- 如有需要，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。