违法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
无正当理由单方解除：用人单位在未履行任何法定程序，未向劳动者出具书面解除通知，亦未说明任何解除事由的情况下，单方面终止劳动关系。
医疗期内解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤处于医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间解除劳动合同，则构成违法解除。
未履行培训或调岗程序的解除：当用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同时，必须首先对劳动者进行培训或调岗，若仍无法胜任工作，方可解除合同。未经上述程序直接解除，属于违法行为。
胁迫订立业绩承诺后的解除：用人单位通过胁迫手段迫使劳动者签订业绩承诺协议，并以未完成承诺为由解除劳动合同。若劳动者能够举证证明承诺协议系受胁迫订立，则用人单位的解除行为违法。
末位淘汰制解除劳动合同：“末位”并不等同于“不能胜任工作”，即使劳动者确实不能胜任，用人单位也应遵循法定的培训或调岗程序。单纯以末位淘汰作为解除劳动合同的依据，违反劳动法律法规。
因企业搬迁未协商解除：企业因经营需要进行跨区域搬迁时，应当与劳动者就工作地点变更进行协商，提供合理补偿方案或随迁机会。未经协商直接解除劳动合同，构成违法解除。
未安排职业健康检查的解除：从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前，用人单位必须安排职业健康检查。未履行该义务即解除劳动合同，违反法律规定。
工伤员工合同期内解除：对于因工致残的劳动者，在劳动合同期限内，用人单位不得随意解除劳动关系。若在此期间被解雇，则用人单位构成违法解除劳动合同。
孕期女职工违法调岗解除：根据相关规定，“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工若无重大过错，用人单位无权单方面调整工作岗位或解除劳动合同。因不同意调岗而被解雇，属于违法行为。
产假天数争议导致的解除：当地方规定的产假天数高于用人单位规定时，劳动者依法享有延长产假的权利。用人单位以旷工为由解除劳动合同，属于对法律规定的错误理解和适用，构成违法解除。
丧假期间的违法解除：劳动者因直系亲属病故申请丧假，属于合理的休假需求。用人单位在此期间将劳动者按旷工处理并解除劳动合同，违反劳动法律法规。
超出用工管理权的解除：用人单位的规章制度应当限于与工作直接相关的事项。对劳动者工作时间之外的私人生活进行不合理限制，并以此为由解除劳动合同，属于滥用用工管理权，构成违法解除。
试用期解除程序违法：若用人单位在试用期满后，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，或未在试用期内及时发出解除通知，均违反关于试用期解除的程序性规定，属于违法解除行为。
陈旧违纪事由的解除：对于劳动者过去的违纪行为，用人单位应当及时处理。若时隔已久才以陈旧的违纪记录作为解除劳动合同的依据，且未在合理期限内行使管理权，该解除行为将被认定为违法。
若您遭遇上述违法解除劳动合同的情况，可依法维护自身权益，包括申请劳动仲裁、要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。如有具体法律问题，可直接向我咨询。