没有通过本人签字擅自解除劳动关系，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
用人单位擅自解除劳动关系的合法性
违法解除的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动关系应当遵循法定程序和条件。若用人单位未经劳动者本人签字同意，擅自解除劳动关系，且不符合法律规定的解除情形（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），则构成违法解除。
- 违法解除劳动关系的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（相当于经济补偿金的两倍）。
合法解除的情况：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动关系，无需劳动者签字同意。
- 此外，若双方协商一致解除劳动关系，也无需劳动者签字确认解除程序上的瑕疵（但实际操作中，为避免纠纷，通常会要求劳动者签字确认）。
劳动者权益保护
- 知情权与同意权：劳动者有权知晓用人单位解除劳动关系的决定，并有权表达自己的意见。未经劳动者签字同意擅自解除劳动关系，侵犯了劳动者的知情权与同意权。
- 救济途径：若劳动者认为用人单位擅自解除劳动关系违法，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位存在违法解除的行为。
实际操作中的注意事项
- 书面通知：用人单位在解除劳动关系时，应当向劳动者发出书面通知，明确解除的原因、时间等关键信息。这既是用人单位的法定义务，也是避免纠纷的重要手段。
- 签字确认：虽然签字确认不是解除劳动关系的法定要件，但在实际操作中，要求劳动者签字确认可以确保双方对解除劳动关系的事实无争议，减少后续纠纷的可能性。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，若遇到未经本人签字擅自解除劳动关系的情况，应首先保留相关证据（如解除通知、工作记录等），然后通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，确保解除劳动关系的合法性和合规性。在解除劳动关系前，应充分与劳动者沟通，确保双方对解除事宜无争议。
- 在处理此类争议时，建议双方充分了解相关法律规定，尽量通过协商、调解解决。如有必要，可向我咨询以获取更专业的法律意见。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。