没有经过本人同意签劳动合同是违法的。下面我详细为您解释这一结论：

在劳动关系中，劳动合同的签订必须基于双方的真实意思表示，并且需要双方签字或盖章确认。这是《中华人民共和国劳动合同法》第十六条所明确规定的。如果未经劳动者本人同意，即由他人代签或冒充签字，那么这样的劳动合同在法律上是无效的。

1. 公司代签且劳动者事后追认：

   • 在这种情况下，虽然初始时劳动合同并非劳动者本人签字，但如果劳动者后续通过实际行为（如接受管理、领取工资等）表明了对该代签行为的认可，那么劳动合同可以被视为有效。

2. 公司代签且劳动者不知情或拒绝追认：

   • 如果公司在未经劳动者同意的情况下代签劳动合同，且劳动者对此毫不知情或在知情后明确表示不认可，那么这样的劳动合同是无效的。公司因此可能面临劳动行政部门的责令改正，并需对劳动者因合同无效所遭受的损失承担赔偿责任。

3. 他人假冒劳动者签字：

   • 如果有人冒充劳动者签字签订劳动合同，且公司在签订过程中未尽到合理审查义务，那么该劳动合同同样无效。公司可能需承担因合同无效导致的法律责任，如支付双倍工资等。

综上所述，没有经过本人同意签订的劳动合同是违法的，不具有法律效力。公司应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法有效性，以维护双方的合法权益。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。