替人签劳动合同是违法的。下面我详细为你解释一下这个问题。

法律依据与分析

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经过双方签字或盖章才能生效。这意味着，劳动合同是具有人身属性的法律文件，必须由劳动者本人亲自签署，才能确保其合法性和有效性。

如果你没有签订劳动合同，而有人替你签了，这通常属于未经你本人同意的代签行为，是违法的。这种代签行为可能会损害你的合法权益，比如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益，都可能因为代签而无法得到有效保障。

特殊情况

当然，也有一些特殊情况下的代签劳动合同可能被视为有效。比如：

1. 你书面授权别人代签：如果你因故不能亲自签署劳动合同，但书面授权了他人代为签署，那么代签的劳动合同就具有法律效力。
2. 用人单位事后交付合同文本，你无异议且已实际履行：如果代签后，用人单位将合同文本交付给你，你没有提出异议，并且已经按照合同内容实际履行了各自的义务，那么这种代签的劳动合同也可能被视为有效。

应对措施与建议

如果你发现自己没有签订劳动合同，而有人替你签了，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你对代签行为的异议，并要求用人单位与你重新签订书面劳动合同。
2. 收集证据：在沟通过程中，务必注意收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝与你重新签订劳动合同或支付赔偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。你也可以直接向我咨询，了解你的法律权益，并通过法律途径来维护你的合法权益。

总之，替人签劳动合同是违法的，除非你书面授权或事后追认。如果你发现自己的权益受到损害，务必及时采取措施来维护自己的合法权益。