老板没有跟你签劳动合同，这种行为是违法的。下面我从法律背景、法律后果以及你的权益保障几个方面，为你详细分析这个问题：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位与劳动者之间劳动关系确立的明确要求。具体来说，法律允许用人单位在自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，但超过这个期限仍未签订，就构成了违法行为。

法律后果

老板未与你签订劳动合同，根据未签订合同的时间长短，需要承担不同的法律责任：

1. 超过一个月不满一年：

   • 若老板自用工之日起超过一个月但不满一年未与你订立书面劳动合同，则违反了法律规定。
   • 法律后果：老板需向你每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日。

2. 满一年：

   • 若老板自用工之日起满一年仍未与你订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律后果：老板除需承担上述双倍工资的支付责任（即满一个月的次日至满一年的前一日共十一个月的双倍工资）外，还需继续履行无固定期限劳动合同的义务。

你的权益保障

面对老板未签订劳动合同的违法行为，你有多种途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：

   • 首先可以尝试与老板进行协商，要求补签劳动合同并支付应得的双倍工资。

2. 投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对老板的违法行为进行调查和处理。

3. 仲裁与诉讼：

   • 你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

额外建议

• 保留证据：在维权过程中，保留好与老板的沟通记录、工资条、工作证等能够证明劳动关系的证据，这将有助于你更好地维护自己的权益。
• 了解法律：多了解一些劳动法律法规，这样在遇到问题时，你就能更准确地判断自己的权益是否受到了侵害，并知道如何采取合适的措施进行维权。

总之，老板未与你签订劳动合同是违法的，你有权通过合法途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。