结论：在一般的全日制用工情况下，个人（劳动者）本身不签订劳动协议并不直接违法，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同则是违法的，并需承担相应的法律责任。不过，从劳动者权益保护的角度来看，不签订劳动合同可能会使劳动者在维护自身权益时面临困难。

详细分析如下：

1. 法律对劳动合同签订的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一规定是强制性的，旨在规范劳动市场，保护劳动者的合法权益。

2. 劳动者不签订劳动合同的情况：

   • 在实践中，劳动者不签订劳动合同的情况较为少见，因为劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，如果劳动者出于某种原因拒绝签订劳动合同，这并不直接构成违法。但需要注意的是，劳动者可能因此失去一些法律上的保障，如在发生劳动争议时可能面临举证困难。

3. 用人单位不签订劳动合同的法律责任：

   • 如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律责任：
     • 双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
     • 视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将失去对劳动合同期限的控制权，且需承担无固定期限劳动合同所带来的所有法律后果。

4. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，应当积极要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
   • 如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

5. 特殊情况说明：

   • 在非全日制用工中，双方当事人可以订立口头协议，而不必签订书面劳动合同。这种情况下，不签书面劳动合同并不违法。但需要注意的是，非全日制用工与全日制用工在劳动保障、工资支付等方面存在显著差异。

总结与建议：

从法律角度来看，劳动者本身不签订劳动合同并不直接违法，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同则是违法的，并需承担相应的法律责任。为了保障自己的合法权益，劳动者应当积极要求与用人单位签订书面劳动合同。如果面临用人单位拒绝签订劳动合同的情况，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。