用人单位故意没签劳动合同是违法的，并需承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在规范劳动市场，保护劳动者的合法权益。

二、未签劳动合同的法律责任

1. 双倍工资赔偿：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 计算公式：双倍工资赔偿额 = 劳动者月工资 × 未签合同月数（从用工第二个月起算，至满一年前一日止）。
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，工作了6个月仍未签合同，则用人单位除正常支付6个月工资外，还需额外支付5个月的工资作为双倍工资赔偿，即额外支付25000元。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，法律视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。
   • 这意味着用人单位将失去对劳动合同期限的控制权，且需承担无固定期限劳动合同所带来的所有法律后果，如解除和终止劳动合同时需满足更为严格的法定条件。

三、特殊情况说明

• 在非全日制用工中，双方当事人可以订立口头协议，而不必签订书面劳动合同。这种情况下，不签书面劳动合同并不违法。但全日制用工情况下，必须签订书面劳动合同。

四、劳动者的权益保护与行动建议

1. 权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位及时与自己签订劳动合同，以保障自身的合法权益。
   • 如果用人单位未按规定签订劳动合同，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 行动建议：

   • 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
   • 在发现用人单位未签订劳动合同时，应及时与用人单位沟通协商，要求签订劳动合同或要求支付双倍工资赔偿。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、用人单位的合规建议

• 用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 用人单位应加强法律意识，确保合规用工，共同构建和谐稳定的劳动关系。

综上所述，用人单位故意没签劳动合同是违法的，并需承担相应的法律责任。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。