关于“被迫解除劳动合同通知书没盖章是否违法”的问题，结论是：这并不一定违法，但可能影响通知书的法律效力和证明力，具体需结合实际情况判断。以下从几个角度详细分析：

1. 法律对解除劳动合同通知书的形式要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，通常应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这里强调的是“书面形式”，但并未明确规定通知书必须加盖公章。
   • 然而，从实践角度来看，加盖公章可以增加通知书的正式性和权威性，有助于证明通知书的真实性和来源。如果通知书未加盖公章，用人单位可能会对其真实性提出质疑。

2. 未盖章可能带来的法律后果：

   • 证明力问题：如果通知书未加盖公章，且用人单位否认收到或否认通知书的真实性，劳动者可能需要提供其他证据来证明其已经履行了通知义务，如邮件发送记录、短信通知、证人证言等。
   • 法律风险：在极端情况下，如果劳动者无法证明其已经通知用人单位解除劳动合同，可能会面临被用人单位追究违约责任或赔偿损失的风险。但这并非直接因为通知书未盖章，而是因为劳动者无法证明其已经履行了通知义务。

3. 实际操作建议：

   • 尽量加盖公章：为了降低法律风险和提高通知书的证明力，劳动者在发出解除劳动合同通知书时，应尽量要求用人单位加盖公章或由有权代表签字确认。
   • 保留证据：无论通知书是否加盖公章，劳动者都应保留好通知书的原件或复印件，并尽可能通过邮件、短信等方式向用人单位发送通知，并保留好发送记录作为证据。
   • 咨询专业律师：如果劳动者对解除劳动合同的程序或通知书的形式有疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位拒绝加盖公章或签字确认，劳动者可以考虑通过其他方式证明其已经履行了通知义务，如邀请第三方见证、录制视频等。
   • 在某些情况下，即使通知书未加盖公章，但如果用人单位已经实际收到了通知书并采取了相应行动（如安排工作交接、结算工资等），也可以视为用人单位已经认可了通知书的效力。

总结来说，虽然法律并未明确规定解除劳动合同通知书必须加盖公章，但加盖公章可以增加通知书的正式性和权威性。劳动者在发出通知书时，应尽量要求用人单位加盖公章或由有权代表签字确认，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。