解除劳动合同通知书确实需要盖章，以确保其法律效力和正式性。以下是对这一问题的详细解答：
一、盖章的必要性
法律效力确认：
- 解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者之间就劳动关系终止达成的书面协议，具有法律效力。加盖公章是确认该文书真实性和合法性的重要步骤，它表明用人单位对解除劳动关系的正式认可，并愿意承担相应的法律责任。
避免纠纷：
- 在劳动争议案件中，未加盖公章的解除劳动合同通知书可能被视为无效文件。这可能导致用人单位面临法律风险和经济赔偿，因为员工可能会质疑通知书的真实性和合法性，从而引发不必要的劳动争议。
二、可接受的印章类型
公司公章：
- 公司公章是代表公司的正式印章，具有最高的法律效力。它适用于所有正式的解除劳动合同通知书，尤其是涉及重大事项或需要高度法律效力的场合。
人力资源专用章：
- 人力资源专用章是专门用于人力资源管理相关文件的印章，如招聘、培训、薪酬、福利及劳动关系管理等。在人力资源管理部门负责处理劳动合同解除事宜时，可以使用此章。但需注意，其使用范围通常限于人力资源管理领域，且需确保该章已在相关部门备案并具有法律效力。
三、特殊情况与注意事项
法定代表人签字的有效性：
- 虽然单位法定代表人的签字在某些情况下也可能被认定为有效，但从严谨性和证据效力角度考虑，公章的证明力通常更强。因此，即使法定代表人签字，也建议同时加盖公章以确保万无一失。
核对印章真实性：
- 在签署解除劳动合同通知书前，劳动者应仔细核对用人单位加盖的印章是否与其营业执照或其他官方文件上的印章一致，以防止伪造或变造印章的情况。
保留证据：
- 双方应各执一份已盖章的解除劳动合同通知书作为凭证，并妥善保管相关证据材料（如协商记录、通知书等），以备不时之需。
四、法律后果
- 如果解除劳动合同通知书未加盖印章，则该通知书可能不具有法律效力。用人单位应当追回重新办理，否则可能面临劳动行政部门的责令改正，并可能承担赔偿责任。
总结与建议：为了确保解除劳动合同通知书的法律效力和正式性，用人单位在出具该通知书时，应当严格遵守相关法律法规的规定，明确载明必要内容，并务必加盖用人单位印章（公司公章或人力资源专用章）。这不仅是法律法规的明确要求，也是用人单位规避法律风险、维护自身权益的重要措施。