解除合同并不必须盖劳动合同章，但应确保所盖印章具有相应的法律效力。以下是对这一问题的详细分析：

一、印章类型及其法律效力

1. 公司公章

   • 定义与效力：公司公章是企业的法定印章，代表企业的最高效力和全面授权，广泛用于企业各类对外文件和重要事务。
   • 应用场景：在解除劳动合同时，加盖公司公章能够充分体现该解除行为是企业的正式意思表示，具有最强的法律效力和公信力。

2. 劳动合同专用章

   • 定义与效力：劳动合同专用章是企业为专门处理劳动合同相关事宜而刻制的印章，其效力仅针对劳动合同相关事务。
   • 应用场景：如果企业设有劳动合同专用章，并且该印章在内部管理中被授权用于处理劳动合同解除等事宜，那么使用该印章同样具有法律效力。

3. 人力资源专用章

   • 定义与效力：人力资源专用章专用于人事管理相关文件的印章，如劳动合同、离职证明等。
   • 注意事项：多数企业会授权HR部门使用此章处理员工事务，但需确保该章已在公安机关备案并具备法律效力。若公司无特殊规定且该章具备法律效力，也可用于解除劳动合同。

4. 其他印章

   • 限制：如合同专用章或其他业务章，通常不用于解除劳动合同证明，因其适用范围较窄。

二、盖章的核心要求

• 合法性：印章需经公安机关备案，未经备案的章可能被视为无效。
• 一致性：印章内容应与公司在登记机关的名称完全一致。
• 清晰可辨：避免模糊或残缺，以免影响文件效力。

三、未盖章或盖章不当可能带来的风险

• 法律效力存疑：未加盖有效印章的解除劳动合同书在法律上可能存在瑕疵，其真实性和有效性可能受到质疑。
• 劳动争议隐患：在发生劳动争议时，未盖章或盖章不当的解除劳动合同书可能无法作为有效证据使用，导致劳动者或用人单位的权益难以得到保障。

四、实际操作建议

1. 优先确认公司规定：查阅员工手册或咨询HR部门，了解公司认可的印章类型。
2. 确保印章合法有效：使用前确认印章已备案且内容与公司名称一致。
3. 留存证据：要求提供盖章文件的复印件或扫描件，并通过邮件等方式确认其真实性。
4. 争议处理：若对盖章有效性存疑，可向当地劳动监察部门或法院申请鉴定。

总结来说，解除劳动合同时，应优先考虑使用公司公章或劳动合同专用章（若公司设有且具备法律效力）来加盖相关证明文件。若公司使用人力资源专用章且该章具备法律效力，也可用于解除劳动合同。在实际操作中，应确保印章的合法性、一致性和清晰可辨性，并遵循公司规定和当地法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。