解除劳动合同是否需要工会盖章，这个问题其实涉及到了劳动合同解除的法定程序以及工会在其中的角色。首先，我们可以明确一点：解除劳动合同通常并不需要工会直接盖章同意，但在某些情况下，用人单位需要履行通知工会的法定程序。
接下来，我为您详细解释一下：
一、法律依据与工会角色的定位
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会在这里的角色主要是知情和监督，它有权对用人单位的解除行为提出意见，但并没有直接的否决权。也就是说，工会不能阻止用人单位依法进行的解除行为，但可以要求用人单位重新研究处理，如果工会认为用人单位违反了法律、法规或有关合同。
二、不同解除情形下的工会参与
协商解除：如果是双方协商一致解除劳动合同，那么就不需要工会的介入。双方只需要签订书面协议，并办理好工作交接即可。
劳动者单方解除：当劳动者提前通知或被迫解除合同时，工会同样不参与决策过程。不过，在实际操作中，工会可能会协助调解劳动纠纷，为劳动者提供必要的帮助。
用人单位单方解除：这是工会参与最多的情形。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在过错性解除（如员工严重违反公司规章制度）、非过错性解除（如员工不能胜任工作）或经济性裁员时，都必须履行“事前通知→听取意见→反馈结果”的法定程序。如果工会提出异议，用人单位应当复核其决定的合法性。
三、未履行工会程序的法律后果
如果用人单位在单方解除劳动合同时没有履行通知工会的法定程序，那么可能会面临法律后果。根据最高人民法院的相关司法解释，如果劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的，法院应当予以支持。但是，如果用人单位在起诉前已经补正了有关程序，那么可以免除赔偿责任。
举个例子：某公司未通知工会就辞退了员工，后来员工提起诉讼要求赔偿。法院在审理过程中发现公司确实未履行通知工会的程序，因此判决公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给员工。但如果公司在诉讼期间补充完成了通知程序，那么就可以免除这部分赔偿责任。
综上所述，解除劳动合同并不需要工会直接盖章同意，但在用人单位单方解除时，必须履行通知工会的法定程序。这是为了保障劳动者的合法权益，确保解除行为的合法性和公正性。希望这个解释能对您有所帮助。