解除合同并不一定需要工会开会通过，这主要取决于解除合同的主体和解除的原因。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位解除劳动合同的情况
无需工会同意的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件时，可以解除劳动合同，而无需事先征得工会的同意。这些法定条件包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同）、被依法追究刑事责任等。
需要通知工会的情况：
- 当用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位解除劳动合同的行为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。但这里强调的是“通知”而非“同意”，即工会并不具有决定权。
二、劳动者解除劳动合同的情况
- 劳动者解除劳动合同，无论是提前通知解除（如试用期提前三日通知、正式员工提前三十日以书面形式通知）还是随时通知解除（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），均无需工会同意。劳动者只需按照法律规定或劳动合同约定的程序和方式通知用人单位即可。
三、特殊情况下的工会角色
- 在某些特殊情况下，如集体合同的解除或变更，可能需要工会的参与和协商。但这并不等同于解除个别劳动合同需要工会开会通过。集体合同是工会代表劳动者与用人单位订立的书面协议，其解除或变更需要遵循特定的程序和条件，但这与个别劳动合同的解除是两个不同的概念。
总结与建议：
- 解除合同是否需要工会开会通过，主要取决于解除合同的主体和解除的原因。用人单位在符合法定条件时解除劳动合同，一般无需工会同意；但在特定情况下（如依据第四十条和第四十一条解除时），需要事先通知工会并听取其意见。
- 劳动者解除劳动合同则无需工会同意。
- 如果你面临解除合同的问题，建议先明确解除的主体和原因，再按照法律规定和劳动合同约定的程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。