企业单方解除劳动合同通知工会时，工会并不需要开职工代表大会通过。以下是详细解释：

1. 法律依据与程序要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这一条款明确了通知工会的法律义务，但并未要求工会必须通过职工代表大会等形式进行审议或批准。
   • 工会的角色主要是了解解除劳动合同的情况，发表意见，并确保解除行为的合法性、合理性和公正性。工会有权要求用人单位纠正违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的行为，但用人单位是否采纳工会的意见，并非由职工代表大会决定。

2. 工会的意见与用人单位的回应：

   • 工会收到用人单位的通知后，会进行审查并发表意见。如果工会认为用人单位的解除行为不适当，有权提出意见并要求重新处理。
   • 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一过程体现了对工会意见的尊重，但并不意味着工会的意见具有决定性作用，更不需要通过职工代表大会来形成最终决定。

3. 未建立工会的情况：

   • 对于尚未建立工会的用人单位，法律并未明确规定必须通知哪个机构或组织。但一些地方性法规或司法实践可能要求通知用人单位所在地工会或行业工会，或通过其他方式履行通知义务。
   • 在这种情况下，用人单位应咨询当地法律专业人士的意见，以确保解除劳动合同的合法性和合规性。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位未事先将解除劳动合同的理由通知工会，将构成违法解除劳动合同的情形。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 因此，用人单位在单方解除劳动合同时，必须严格遵守通知工会的法定程序，以降低法律风险。

建议：

• 用人单位在单方解除劳动合同时，应详细说明解除理由和依据，并确保通知内容的真实性和准确性。
• 妥善保存通知工会的证据，以备未来可能的法律纠纷之需。
• 认真研究工会的意见，并考虑是否需要进行调整或纠正。

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