解除劳动合同并非在所有情况下都必须通知工会，但在有工会的单位且用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。以下是对这一问题的详细分析：
一、必须通知工会的情况
用人单位单方解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这是为了保障劳动者的权益，确保解除行为的合法性和合规性。工会可以代表劳动者与用人单位进行沟通协商，维护劳动者的利益。
- 如果用人单位违反此规定，未事先通知工会，就构成程序违法。不过，依据相关司法解释，用人单位在起诉前补正有关程序的，可认定其解除行为合法。
大规模裁减人员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，通知工会是必须的程序。
二、无需通知工会的情况
劳动者提出解除劳动合同：
- 当劳动者主动提出解除劳动合同时，一般无需通知工会。因为此时解除劳动合同的决定是由劳动者自己做出的，工会无需介入。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且没有涉及经济纠纷或其他复杂问题，那么也无需通知工会。因为这种情况下，双方已经达成了共识，无需工会的介入。
用人单位无工会组织：
- 如果用人单位根本不存在工会组织，那么自然无法通知工会。在这种情况下，用人单位只需按照法律规定和劳动合同约定与劳动者解除劳动合同即可。
三、未通知工会的法律后果
- 如果用人单位在单方解除劳动合同时未通知工会，可能面临程序违法的风险。这可能导致解除行为被认定无效，劳动者可以以此为由请求用人单位支付赔偿金。不过，如前所述，如果用人单位在起诉前补正了有关程序，其解除行为的效力可能被追认。
四、建议与注意事项
- 对于用人单位：在单方解除劳动合同时，务必事先通知工会并听取其意见。这不仅可以避免程序违法的风险，还可以体现用人单位对劳动者的尊重和关怀。
- 对于劳动者：如果用人单位在解除劳动合同时未通知工会，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除的法律责任。
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