核心结论：单方解除合同的情况下，若解除方未签字，而工会盖章签字，该解除行为的效力需根据具体情况判断，不能直接认定有效或无效。以下从不同角度进行分析：

1. 合同解除的基本原则：

   • 合同解除通常需要解除方明确表达解除意愿，并通过书面形式通知对方。这一过程中，解除方的签字是确认其解除意愿的重要方式。
   • 工会作为职工利益的代表，在劳动合同解除等涉及职工权益的事项上，有权参与并发表意见。但工会的盖章签字并不直接等同于解除方的解除意愿。

2. 工会盖章签字的法律意义：

   • 工会盖章签字可能表明工会已经知晓并同意（或至少不反对）解除方的解除行为。然而，这并不意味着解除行为本身已经具备法律效力，因为解除合同的法律效力主要取决于解除方的意愿和法律规定。
   • 在某些情况下，工会可能作为见证方在解除合同上盖章签字，但这同样不直接赋予解除行为法律效力。见证方的角色主要是确认解除行为的发生，而非确认其合法性或有效性。

3. 单方解除合同的法律效力：

   • 如果解除方未签字，但已经通过其他方式（如口头通知、电子邮件、短信等）明确表达了解除意愿，并且该意愿符合法律规定和合同约定，那么解除行为可能仍然有效。然而，这种情况下，解除方可能需要承担举证责任，证明其已经表达了解除意愿。
   • 如果解除方既未签字，也未通过其他方式明确表达解除意愿，那么仅凭工会的盖章签字是无法使解除行为产生法律效力的。因为解除合同的主体是解除方和对方，而非工会。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于解除方而言，为了确保解除行为的法律效力，最好采用书面形式明确表达解除意愿，并签字确认。同时，可以通知工会并征求其意见，但工会的意见并不直接决定解除行为的法律效力。
   • 对于对方而言，如果收到解除通知但解除方未签字，可以要求解除方提供进一步的证据证明其解除意愿。如果解除方无法提供充分证据，对方有权拒绝承认解除行为的效力。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的解除需要遵循法定程序和条件。单方解除合同的情况下，解除方需要确保其行为符合法律规定和合同约定。
• 如果遇到单方解除合同未签字而工会盖章签字的情况，建议双方先进行协商沟通，明确解除意愿和法律效力。如果协商无果，可以寻求法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果解除行为被认定为无效，解除方可能需要继续履行合同义务或承担违约责任。
• 如果解除行为被认定为有效，对方可能需要接受解除事实并办理相关手续。

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