结论前置：只盖工会章没签名的解除合同，其法律效力需根据具体情况综合判断，一般情况下可能不具备法律效力，但在特定情形下可能被认定为有效。以下从不同角度进行分析：
一、工会章的性质与合同生效要件
工会章的性质：
- 工会章是工会组织的专用印章，主要用于工会内部的文件、通知、公告等事务。它并不代表用人单位的意志，也不具备用人单位公章的法律效力。
合同生效要件：
- 根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。对于劳动合同而言，根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明，签字和盖章是合同生效的两种并列方式，但这里的盖章通常指的是用人单位的公章或合同专用章，而非工会章。
二、只盖工会章没签名的解除合同的法律效力
一般情况下不具备法律效力：
- 如果解除合同上仅盖有工会章而没有用人单位或劳动者的签名，且合同中没有特别约定工会章可以代表用人单位或劳动者的意志，那么该合同可能因缺乏有效的签字或盖章而不具备法律效力。因为工会章不能代表用人单位的公章，也无法证明用人单位或劳动者对合同内容的认可。
特定情形下可能被认定为有效：
- 事后追认：如果事后用人单位或劳动者以书面形式或其他方式追认了该合同的内容，那么该合同可能被认定为有效。但这种情况需要明确的证据支持，如用人单位或劳动者的书面确认函、电子邮件、短信等。
- 实际履行：如果双方已经按照合同内容实际履行了各自的义务，且没有提出异议，那么根据相关法律规定及司法实践，这可能被视为双方以实际行动对合同效力进行了追认，从而使合同有效。但这种情况同样需要充分的证据来证明实际履行的事实。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 对于用人单位：在签订解除合同时，应确保合同上加盖的是用人单位的公章或合同专用章，并由法定代表人或授权代表签字。如果确实需要使用工会章，应在合同中明确约定工会章的法律效力，并确保得到用人单位和劳动者的明确认可。
- 对于劳动者：在签订解除合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同上加盖的是用人单位的公章或合同专用章，并由用人单位的法定代表人或授权代表签字。如果合同上仅盖有工会章而没有签名，应谨慎对待，并要求用人单位提供明确的解释和证明。
风险提示：
- 如果解除合同上仅盖有工会章而没有签名，且没有得到用人单位或劳动者的明确认可，那么该合同可能因缺乏有效的签字或盖章而不具备法律效力。这可能导致双方在后续履行过程中产生争议和纠纷，甚至需要诉诸法律途径解决。
总结：只盖工会章没签名的解除合同，其法律效力需根据具体情况综合判断。在大多数情况下，该合同可能不具备法律效力。因此，在签订解除合同时，双方应确保合同上加盖的是有效的印章（如用人单位的公章或合同专用章），并由具有相应权限的人员签字。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。