解除劳动合同证明书确实需要盖章，这是确保其法律效力的重要步骤。以下是对这一问题的详细解答：

一、盖章的法律意义

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除或终止时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明文件，即解除劳动合同证明书，是劳动者与用人单位之间劳动关系终结的正式法律文件。盖章作为确认文件真实性和有效性的重要手段，对于解除劳动合同证明书而言至关重要。它不仅代表了用人单位对解除劳动合同事实的认可，也体现了文件的正式性和权威性。

二、盖章的具体要求

1. 用人单位公章：

   • 通常情况下，解除劳动合同证明书应由用人单位加盖公章。公章是单位对外行使权力的标志，具有最高的法律效力。
   • 加盖公章可以确保解除劳动合同证明书的真实性和有效性，防止伪造或篡改。

2. 其他有效印章：

   • 在某些情况下，如用人单位设有专门的人力资源管理部门或合同专用章，且这些印章在内部管理中被授权用于处理劳动合同相关事宜，则也可以使用这些印章来加盖解除劳动合同证明书。
   • 但需注意的是，使用非公章印章时，应确保其具备相应的法律效力和内部管理授权，以避免因印章使用不当而引发的法律风险。

3. 签字与盖章的结合：

   • 除了盖章外，解除劳动合同证明书通常还需要用人单位法定代表人或授权代表的签字。签字与盖章相结合，可以进一步增强文件的法律效力，确保文件的真实性和有效性得到双重确认。

三、未盖章可能带来的风险

如果解除劳动合同证明书未加盖用人单位公章或其他有效印章，可能会引发以下风险：

1. 法律效力存疑：

   • 未盖章的解除劳动合同证明书在法律上可能存在瑕疵，其真实性和有效性可能受到质疑。在发生劳动争议时，这可能导致劳动者或用人单位的权益难以得到保障。

2. 劳动争议隐患：

   • 未盖章的解除劳动合同证明书可能无法作为有效证据使用，在劳动争议仲裁或诉讼中可能处于不利地位。这可能导致劳动者无法顺利享受失业保险待遇、进行失业登记和求职登记等权益。

四、总结与建议

综上所述，出具解除劳动合同证明书时，用人单位必须确保其具备完整的法律效力。这通常意味着需要通过法定代表人或其授权代表的签字以及加盖用人单位的公章或合同专用章来确认。为了确保文件的合法性和有效性，建议用人单位在出具解除劳动合同证明书时严格遵守相关法律法规和内部管理规定，确保文件的真实性和完整性。同时，劳动者在收到解除劳动合同证明书时也应仔细核对文件内容，确保自己的权益得到保障。