解除合同是否需要拿公章，这个问题其实取决于具体的合同类型和解除流程。下面我将从几个方面来详细解答这个问题。

首先，对于一般的劳动合同解除，通常不需要直接拿公章去办理。劳动合同的解除主要涉及到劳动者和用人单位之间的协商一致或者符合法定解除条件的情况。在解除劳动合同时，双方需要签署解除劳动合同的协议或者证明书，这个过程中，虽然可能需要用人单位的盖章确认，但并不意味着劳动者需要亲自拿着公章去办理。实际上，用人单位会在其内部完成相关的盖章手续，并将解除劳动合同的证明书交给劳动者。

然而，对于某些特定类型的合同，比如事业单位聘用合同，解除流程可能会更加复杂一些。以事业单位为例，如果工作人员想要辞职并解除聘用合同，他们需要向所在事业单位提交书面辞职申请，并经过事业单位和主管部门的批准。在这个过程中，会涉及到一些需要盖章的表格和文件，比如《解除聘用合同证明书》等。但这些盖章手续通常是由事业单位的人事管理部门或者主管部门来完成的，劳动者并不需要亲自拿着公章去办理。

另外，值得注意的是，无论哪种类型的合同解除，都需要确保解除流程的合法性和合规性。这包括遵守相关的法律法规、合同条款以及解除程序等。如果解除流程存在违法或者违规的情况，可能会给双方带来不必要的法律风险和纠纷。

总的来说，解除合同是否需要拿公章取决于具体的合同类型和解除流程。在大多数情况下，劳动者并不需要亲自拿着公章去办理合同解除手续。而是由用人单位或者相关主管部门在其内部完成相关的盖章和确认手续。如果您对具体的解除流程还有疑问或者需要进一步的帮助，建议您咨询相关的法律专业人士或者用人单位的人事管理部门。