解除劳动合同证明书确实必须盖章，这是确保其法律效力和正式性的重要步骤。以下是对这一问题的详细解答：

一、盖章的法律意义

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除或终止时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明文件，即解除劳动合同证明书，是劳动者与用人单位之间劳动关系终结的正式法律文件。盖章作为确认文件真实性和有效性的重要手段，对于解除劳动合同证明书而言至关重要。它不仅代表了用人单位对解除劳动合同事实的认可，也体现了文件的正式性和权威性。

二、盖章的具体要求

1. 用人单位公章：

   • 通常情况下，解除劳动合同证明书应由用人单位加盖公章。公章是单位对外行使权力的标志，具有法律效力。加盖公章可以确保解除劳动合同证明书的真实性和有效性，防止伪造或篡改。

2. 其他有效印章：

   • 在某些情况下，如用人单位设有专门的人力资源管理部门或合同专用章，且这些印章在内部管理中被授权用于处理劳动合同相关事宜，则也可以使用这些印章来加盖解除劳动合同证明书。但需注意，使用非公章印章时，应确保其具备相应的法律效力和内部管理授权。

3. 签字与盖章的结合：

   • 除了盖章外，解除劳动合同证明书通常还需要用人单位法定代表人或授权代表的签字。签字与盖章相结合，可以进一步增强文件的法律效力，确保双方对解除劳动合同的事实和条件达成一致。

三、未盖章可能带来的风险

如果解除劳动合同证明书未加盖用人单位公章或其他有效印章，可能会引发以下风险：

1. 法律效力存疑：

   • 未盖章的解除劳动合同证明书在法律上可能存在瑕疵，其真实性和有效性可能受到质疑。这可能导致在后续的法律程序中，该证明书无法被作为有效证据使用。

2. 劳动争议隐患：

   • 在发生劳动争议时，未盖章的解除劳动合同证明书可能无法作为有效证据来支持劳动者或用人单位的主张。这可能导致双方权益难以得到保障，增加解决争议的难度和成本。

四、法律责任与总结

如果用人单位未按规定出具解除或终止劳动合同的证明，可能会面临法律责任，包括行政处罚和民事赔偿等。因此，为了保障双方权益、避免潜在法律纠纷，用人单位在出具解除劳动合同证明书时，必须确保其具备完整的法律效力，即通过法定代表人或其授权代表的签字以及加盖用人单位的公章或合同专用章来确认。

综上所述，解除劳动合同证明书必须盖章，这是符合法律法规要求、保障双方权益的必要措施。