关于解除劳动合同通知书的盖章要求，以下是一些详细且清晰的解答：

一、盖章的基本要求

1. 公司公章或人事章：

   • 如果当初签订劳动合同时使用的是公司公章，那么在解除劳动合同时，同样需要使用公司公章来盖章。
   • 如果签订劳动合同时盖的是人事部门的章，那么解除劳动合同时，人事部门的章也是有效的。

2. 法律效力：

   • 解除劳动合同通知书上盖人事专用章是具有法律效力的，不一定非要盖公司公章或劳动局公章。
   • 解除劳动合同通知书需要入离职员工档案，因此盖章应确保其具有正式性和法律效力。

二、不同解除情况下的盖章要求

1. 协商一致解除：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要在劳动合同解除协议上盖章，劳动者也需要签字。

2. 用人单位单方解除：

   • 用人单位因过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等原因单方面解除劳动合同的，需要在解除劳动合同通知书上盖章。
   • 通知到达对方时即生效。

3. 劳动者单方解除：

   • 劳动者依法单方面解除劳动合同的，需要在解除劳动合同通知书上签字，也可以盖个人私章（但私章必须经过备案且公示，才具有法律效力）。
   • 如果是劳动者通过辞职解除劳动合同，虽然不需要用人单位在解除劳动合同申请书上盖章，但最好还是盖章以作正式记录。

三、相关法律法规依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条对劳动合同的解除和终止进行了详细规定，包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情形。
• 这些条款为解除劳动合同通知书的盖章要求提供了法律依据。

四、注意事项

• 盖章时应确保章印清晰、完整，避免因章印模糊或缺失而导致法律纠纷。
• 解除劳动合同通知书应一式两份，用人单位和劳动者各执一份，以确保双方权益得到保障。
• 在处理解除劳动合同事宜时，应遵守相关法律法规，确保程序合法、合规。

综上所述，解除劳动合同通知书的盖章要求主要根据公司公章或人事章的使用情况来确定，并需确保盖章具有法律效力。同时，在不同解除情况下，也有相应的盖章要求。在处理此类事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保程序合法、合规。