终止劳动合同通知书是需要盖章的。以下从不同角度为你详细分析：

法律要求角度

从法律层面来看，虽然具体的法律法规可能并未明确规定终止劳动合同通知书必须盖章，但盖章是文件生效和具有法律效力的重要标志。在劳动法律关系中，劳动合同及其相关文件往往涉及到双方的重要权益，因此，为了确保文件的正式性和严肃性，以及明确文件的出具主体，盖章是必要的。盖章可以视为用人单位对通知书内容的确认和承诺，具有法律上的证明力。

实际操作角度

在实际操作中，盖章也是非常重要的。一方面，盖章可以防止文件被篡改或伪造，保障双方权益。如果终止劳动合同通知书没有盖章，那么其真实性和有效性就可能受到质疑，一旦发生纠纷，可能会给双方带来不必要的麻烦。另一方面，盖章也是用人单位管理规范化的体现。一个正规的用人单位，在处理劳动事务时，通常会遵循一定的程序和规范，盖章就是其中之一。这有助于提升用人单位的形象和信誉，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位的法定代表人或授权代表在终止劳动合同通知书上签字，并且该签字具有足够的法律效力（如经过公证或具有其他证明文件），那么在某些情况下，可能可以视为替代了盖章。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。因此，在大多数情况下，为了保险起见，还是建议用人单位在终止劳动合同通知书上盖章。

法律后果提示

如果用人单位未在终止劳动合同通知书上盖章，可能会面临一些法律后果。比如，劳动者可能会对通知书的真实性产生质疑，从而拒绝接受或执行通知书中的内容。这可能会导致双方产生纠纷，甚至需要通过法律途径来解决。此外，如果因此给劳动者造成了损失，用人单位还可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：用人单位在出具终止劳动合同通知书时，一定要确保文件上盖有单位的公章或合同专用章，以保障文件的正式性和法律效力。同时，也建议用人单位在处理劳动事务时，遵循一定的程序和规范，以维护劳动关系的和谐稳定。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。