关于离职通知书是否需要盖章的问题，这主要取决于离职通知书的具体用途以及您所在单位或行业的常规做法。不过，从一般情况和法律要求的角度来看，我可以为您提供一些详细的解答。

首先，离职通知书，在多数情况下，更侧重于作为员工向单位表达离职意愿的书面通知，它本身可能并不直接要求盖章。但是，当离职通知书转化为离职证明或者需要作为正式文件用于后续手续办理时，盖章就显得尤为重要了。

离职证明的盖章要求：

离职证明是劳动关系结束的正式凭证，它应该包含员工的基本信息（如姓名、身份证号码）、入职和离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并且需要加盖单位的公章才能生效。这是因为离职证明不仅证明了您与原单位的劳动关系已经解除，还是您后续办理社保、公积金转移、入职新公司等手续的重要依据。

离职通知书与离职证明的区别：

• 离职通知书：主要是员工向单位表达离职意愿的书面通知，可能不需要盖章，但建议保留好书面记录或邮件等证据。
• 离职证明：是单位出具的正式文件，证明员工与单位的劳动关系已经解除，必须加盖单位公章。

特殊情况下的盖章要求：

如果您所在的单位或行业有特定的规定，或者离职通知书需要用于某些特定手续（如办理失业金、入职新公司等），那么可能要求离职通知书也需要盖章。在这种情况下，您最好咨询单位的人事部门或相关负责人，以了解具体的盖章要求和流程。

建议：

为了确保您的离职手续顺利办理，并避免后续可能出现的纠纷，我建议您在提交离职通知书时，最好与单位的人事部门沟通确认是否需要盖章。如果需要，您可以按照单位的要求办理盖章手续；如果不需要，您也可以保留好离职通知书的书面记录或邮件等证据，以备不时之需。

总之，离职通知书是否需要盖章取决于具体情况和单位要求。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职过程中与单位保持密切沟通，并按照单位的要求办理相关手续。