给公司的辞职通知书，从法律角度来说，并不需要公司盖章确认。不过，这个问题可以从多个角度来详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有法定的单方解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同，无需获得用人单位的批准或同意，更不需要公司盖章确认。这一规定确保了劳动者在合理通知后能够自由离职，体现了劳动法的保护原则。

实际操作角度

虽然法律上没有明确要求辞职通知书需要公司盖章，但在实际操作中，为了确保辞职过程的顺利进行和避免后续可能出现的纠纷，你可以考虑以下几点：

1. 保留送达证据：无论辞职通知书是否需要公司盖章，你都应该确保该通知书已经有效送达给公司。这可以通过邮寄方式（保留快递单据）或当面送达（要求公司签收确认）来实现。

2. 与公司沟通：在提交辞职通知书时，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认他们已经收到并理解了你的辞职意愿。这样有助于减少误解和后续纠纷。

3. 关注离职手续：辞职后，你需要关注与公司之间的离职手续办理情况，如工作交接、经济补偿、年假折算等。这些手续的办理可能不需要辞职通知书盖章，但需要你与公司进行积极沟通和协调。

特殊情况

在某些特殊情况下，如你与公司之间签订了服务期协议或竞业限制协议等，辞职时可能需要特别注意协议中的约定。这些协议可能包含违约金条款或其他特殊要求，你在离职前应与公司妥善协商并处理相关事宜。不过，这些特殊情况并不改变辞职通知书本身不需要公司盖章的基本原则。

总结与建议：

• 辞职通知书本身不需要公司盖章确认，但你需要确保该通知书已经有效送达给公司并保留好送达证据。
• 在辞职过程中，积极与公司沟通并关注离职手续的办理情况，以确保辞职过程的顺利进行。
• 如遇特殊情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。