关于您提出的“离职书面申请是否需要公司盖章”的问题，这主要取决于离职申请的提交形式以及公司的具体规定，但我可以从法律和常规操作的角度为您详细解答。
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第37条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并未特指需要公司盖章的纸质文件，而是强调了辞职意思表示的书面性。因此，无论是纸质文件还是电子邮件、微信等电子形式，只要能够证明是劳动者的真实意思表示，且满足证据的“真实性、合法性、关联性”要求，都可以作为离职申请的有效形式。
然而，在实际操作中，公司盖章往往被视为对离职申请的一种确认和接收。这有助于明确双方的权利义务，避免后续可能出现的纠纷。但并非所有公司都要求离职申请必须盖章，有些公司可能更注重离职申请的提交时间和内容，而对是否盖章没有严格要求。
针对您的具体情况，我建议您：
查阅公司规定：首先，您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对离职申请的具体要求。如果公司规定离职申请需要盖章，那么您应当按照公司规定执行。
与HR沟通：如果您对公司规定不太清楚，或者认为公司规定存在不合理之处，您可以与人力资源部门（HR）进行沟通。HR会为您提供详细的解答和指导，帮助您顺利办理离职手续。
保留证据：无论您选择哪种形式的离职申请，都建议您保留好相关证据。如果是纸质文件，可以拍照或复印留存；如果是电子邮件或微信，可以截图或保存原始记录。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。
注意提交时间：根据《劳动合同法》的规定，劳动者需要提前三十日（试用期提前三日）通知用人单位解除劳动合同。因此，在提交离职申请时，请务必注意提交时间，确保符合法律规定。
综上所述，离职书面申请是否需要公司盖章并没有明确的法律规定，而是取决于公司的具体规定和实际操作。为了确保您的离职手续顺利办理，我建议您查阅公司规定、与HR沟通并保留好相关证据。希望这些解答能够对您有所帮助。