您好，关于您提出的“离职书公司需要盖章吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，离职书，通常我们称之为离职证明，是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者与原单位劳动关系终结的凭证，也是劳动者再就业、申请失业保险待遇等的重要依据。
关于离职证明是否需要盖章的问题：
是的，离职证明通常需要加盖公司的公章才能生效。公章是公司法律身份的重要象征，加盖公章意味着公司对离职证明内容的认可和确认。这样，离职证明才具有法律效力，能够被新用人单位或其他相关机构所接受。
离职证明的具体内容和要求：
离职证明应该包含员工的基本信息（如姓名、身份证号码）、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息。此外，如果双方有竞业协议或其他需要交代的事项，也应在离职证明中明确说明。离职证明一般需要开具两联，公司留存一份，员工留存一份，以备不时之需。
离职证明的作用和重要性：
证明劳动关系终结：离职证明是劳动者与原单位劳动关系终结的官方凭证，有助于劳动者在新用人单位面前证明自己的身份和经历。
避免法律风险：新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供离职证明，以避免招录到与原单位尚未解除劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。
申请失业保险待遇：如果劳动者在离职后未能及时找到新工作，可以凭离职证明申请失业保险待遇，以减轻经济压力。
办理人事关系、社保、公积金等转移手续：离职证明也是办理人事关系、社保、公积金等转移手续的重要依据。
如果公司不开具离职证明怎么办：
如果公司以任何理由拒绝开具离职证明，这是违法的行为。劳动者可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。同时，如果只是为了入职新公司，劳动者可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，将其他证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，并在签劳动合同入职后，就不能以劳动者没有上家公司的离职证明而随意开除。
综上所述，离职证明对于劳动者来说非常重要，它需要加盖公司的公章才能生效。如果您在离职过程中遇到公司拒绝开具离职证明的情况，建议您及时与公司沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。