离职通知书是否需要盖章需分情况讨论，结论如下：

1. 劳动者向用人单位提交离职通知时，一般无需盖章
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。此处“书面形式”强调内容固定性（如纸质或电子文档），劳动者本人签字即具有法律效力，无需额外加盖手印或公章。
   例外情形：若用人单位内部规章制度明确要求离职文件需劳动者签字+按手印（如防止代签），则需按规则执行，但此要求需提前告知劳动者，否则不产生强制效力。

2. 用人单位向劳动者出具离职证明时，必须加盖公章
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，且该证明必须加盖用人单位公章。未盖章的离职证明可能被认定为无效，影响劳动者后续就业（如新单位要求提供有效离职证明）。
   法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十四条明确离职证明需包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位及在职期间无争议声明，公章是证明文件合法性的核心要件。

实务建议：

• 若您是劳动者，提交离职通知时保留签字原件及送达证据（如邮件、录音），无需纠结盖章问题；
  
• 若您是用人单位HR，务必在离职证明上加盖公章，避免因文件瑕疵引发劳动争议。
  

如有具体场景需进一步分析，可直接向我提问。