关于离职单是否需要盖公章的问题，这主要取决于离职单的具体性质和用途，以及您所在单位或行业的具体规定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确离职单与离职证明的区别。离职单通常是员工向单位提出离职申请时填写的表格，它记录了员工的离职意愿、离职时间等基本信息。而离职证明则是单位在员工离职后出具的，用于证明员工与单位之间劳动关系已经终结的书面文件。

对于离职单本身，如果它仅仅是作为员工提出离职申请的内部文件，用于单位内部审批和记录，那么通常不需要盖公章。这种情况下，离职单可能只需要员工本人签字、所在部门负责人签字以及人力资源部门签字确认即可。

然而，如果离职单在后续流程中需要作为具有法律效力的文件使用，比如用于办理社保转移、公积金提取、失业保险申领等手续，或者作为员工与新单位签订劳动合同前的必要证明文件，那么它可能需要盖公章以增加其法律效力。在这种情况下，离职单实际上就起到了离职证明的部分作用。

另外，根据您提供的参考信息，特别是在事业单位或某些特定行业中，离职流程可能更加规范和严格。例如，在事业单位辞职流程中，就明确提到了需要填写《事业单位工作人员(机关工勤人员)辞去公职申请表》并盖公章，以及出具《解除聘用合同证明书》并盖事业单位公章等。这些规定都表明，在特定情况下，离职单或相关离职文件是需要盖公章的。

因此，我建议您在离职前，先了解清楚您所在单位或行业的具体规定和流程。如果离职单需要作为具有法律效力的文件使用，或者单位有明确规定需要盖公章，那么您应该按照要求办理。如果单位没有明确规定，或者您不确定是否需要盖公章，您可以咨询人力资源部门或相关负责人以获取准确信息。

总之，离职单是否需要盖公章取决于具体情况和单位规定。为了确保离职流程的顺利进行和避免不必要的麻烦，我建议您在离职前与单位进行充分沟通并了解清楚相关规定。