您好，关于您提出的“离职证明要盖公章吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
离职证明确实需要加盖公章才能生效。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。它应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务以及其他竞业协议需交代的事项。这些信息都是离职证明的重要组成部分，但仅有这些信息还不够，离职证明还需要加盖公司的公章，以证明其真实性和有效性。
加盖公章的离职证明具有多重用途：
证明劳动关系解除：它证明了用人单位与劳动者已经解除了劳动关系，是双方结束雇佣关系的正式文件。
证明正常离职手续：它证明了员工是按照正常手续办理离职的，没有违反公司的规章制度或劳动合同。
作为自由人证明：离职证明还证明了员工现在是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位，不受原雇佣关系的限制。
办理人事关系、社保、公积金转移：离职证明是办理人事关系、社保、公积金等转移手续的重要依据。
对于入职新公司而言，虽然离职证明不是必须要提交的文件，但新公司通常会要求员工提供离职证明，主要是为了避免未来可能产生的纠纷和损失。如果员工无法提供离职证明，新公司可能会担心员工是否与原公司存在未解决的劳动纠纷，或者是否已经解除了与原公司的劳动合同。
如果原公司拒绝开具离职证明，员工可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的重要性和加盖公章的必要性。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。