关于终止劳动合同是否需要盖章的问题，这主要取决于法律法规的要求以及公司的具体规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、用人单位的盖章要求
通常需要盖章：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效需要用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章。这一原则同样适用于终止劳动合同的协议书。
- 用人单位作为组织，盖章是其对外作出意思表示的重要方式。加盖公章或劳动合同专用章能代表用人单位的真实意愿，证明协议是经过单位认可的。
签字也可生效的特殊情况：
- 如果用人单位的法定代表人或其授权的代理人在终止劳动合同协议书上签字，且该协议符合其他生效要件，那么该协议也是有效的。法定代表人的签字行为代表了用人单位，其效力等同于盖章。
二、劳动者的签字要求
- 对于劳动者一方，签字即表明其认可协议的内容。签字是劳动者真实意思表示的体现，一般不需要盖章。劳动者只需在终止协议上签署自己的名字，协议就对其产生约束力。
三、印章类型及其法律效力
公司公章：
- 公司公章是企业的法定印章，代表企业的最高效力和全面授权。在终止劳动合同证明上加盖公章，能够充分体现该证明是企业的正式意思表示，具有最强的法律效力和公信力。
劳动合同专用章：
- 劳动合同专用章是企业为专门处理劳动合同相关事宜而刻制的印章。使用劳动合同专用章来加盖终止劳动合同证明，明确表明该证明是关于劳动合同方面的文件，同样具有法律效力。
其他印章：
- 如人事部门章、财务部门章等，这些印章通常用于企业内部管理，对外并不具有代表企业的法律效力。因此，在终止劳动合同证明上加盖这些印章可能不被认可。
四、实际操作建议
遵循法律法规：
- 在终止劳动合同时，应确保协议内容符合当地劳动法律法规的要求，以避免潜在的法律纠纷。
咨询公司规定：
- 不同公司可能有不同的内部规定，关于终止劳动合同协议书的盖章要求也可能有所不同。因此，在实际操作前，建议咨询公司的人力资源部门或相关负责人。
确保文件真实性：
- 无论是盖章还是签字，都应确保文件的真实性和合法性。避免使用伪造或无效的印章，以免产生不必要的法律风险。
优先使用公章或劳动合同专用章：
- 为确保终止劳动合同证明的法律效力和公信力，建议优先使用公司公章或劳动合同专用章进行盖章。
综上所述，终止劳动合同协议书是否需要盖章，需结合具体情况来判断。但无论如何，确保协议的合法性和有效性是双方都应重视的关键点。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请及时咨询专业的法律顾问或劳动法律专业人士。