在回答您关于“终止劳动合同通知书是否必须要盖章”的问题时，我们可以从法律效力和实际操作两个层面来详细阐述。

一、法律效力层面

1. 公司公章的法律效力：公司公章是企业的法定印章，具有最高的法律效力和全面授权。在终止劳动合同通知书上加盖公司公章，能够充分体现该通知书是企业的正式意思表示，具有最强的法律效力和公信力。这有助于劳动者及其他相关机构（如劳动行政部门、新的用人单位等）确认通知书的真实性和权威性。

2. 劳动合同专用章的法律效力：劳动合同专用章是企业为专门处理劳动合同相关事宜而刻制的印章，其效力仅针对劳动合同相关事务。使用劳动合同专用章来加盖终止劳动合同通知书，同样具有法律效力，能够明确表明该通知书是关于劳动合同方面的文件。

3. 其他印章的法律效力：虽然人事部门章、财务部门章等在某些企业内部管理中可能被使用，但从对外法律效力的角度来看，它们并不具备代表企业的最高法律效力。因此，在终止劳动合同通知书上仅加盖这些印章可能存在不被认可的风险。

二、实际操作层面

1. 遵循法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当以书面形式通知劳动者本人。虽然法律并未明确规定必须加盖公章，但从法律效力和证据效力的角度来看，加盖公章的通知书具有更强的证明力。

2. 用人单位内部规定：不同用人单位的内部规定可能对印章使用有具体要求。因此，在实际操作中，建议您与用人单位的人力资源部门沟通确认，了解内部规定对终止劳动合同通知书盖章的具体要求。

3. 确保文件真实性和合法性：无论是盖章还是签字，都应确保文件的真实性和合法性。加盖公章或劳动合同专用章可以增强通知书的法律效力，避免后续可能产生的劳动争议和法律纠纷。

三、结论与建议

综上所述，虽然法律并未明确规定终止劳动合同通知书必须加盖公章，但从法律效力和实际操作的角度来看，建议您在终止劳动合同通知书上加盖公司公章或劳动合同专用章。这样可以确保通知书的真实性和合法性，增强其法律效力，避免后续可能产生的法律纠纷。同时，您也应遵循当地法律法规和用人单位的内部规定，确保整个流程的合规性。

如果您在实际操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请及时咨询劳动法律专业人士或用人单位的人力资源部门。