被迫解除劳动合同通知书在符合法律规定的前提下，是具有法律效力的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律效力确认
被迫解除劳动合同通知书，是劳动者在用人单位存在特定违法情形时，主动解除劳动合同的正式书面声明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要符合法定解除情形并遵循规范的通知程序，该通知书即产生相应的法律后果，即劳动关系即时解除，且劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金等合法权益。
二、产生效力的条件
内容合法性：
- 通知书必须明确表明是因用人单位存在如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供约定的劳动保护或条件、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等法定违法情形，劳动者依据法律规定行使解除权。
- 内容需真实、准确，无虚假或夸大之处，否则可能影响其法律效力。例如，若劳动者声称用人单位未支付工资，但实际工资已支付，只是存在支付延迟，且延迟时间未超过合理范围，那么以此为由发出的被迫解除劳动合同通知书可能因内容不实而无效。
通知程序规范性：
- 通知书应以书面形式作出，清晰明确地表达解除劳动关系的意愿及所依据的具体法律条款。书面形式可以确保通知内容的明确性和可追溯性，避免口头通知可能带来的争议。
- 必须确保用人单位能够收到通知书，可通过邮政特快专递（EMS）等可靠方式送达，并妥善保留送达凭证。送达凭证是证明用人单位已收到通知书的重要证据，对于确认通知书的法律效力至关重要。
- 如果用人单位在规定时间内未提出异议或采取相应措施，通知书的法律效力更能得到确认。例如，若劳动者通过EMS向用人单位发送了被迫解除劳动合同通知书，且EMS显示已签收，但用人单位在收到通知书后未提出任何异议或采取补救措施，那么可以认为通知书已产生法律效力。
三、法律效力体现
一旦被迫解除劳动合同通知书依法有效送达用人单位，即产生以下法律效力：
- 劳动关系即时解除，劳动者无需再履行劳动合同约定的义务。
- 劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金、补足工资差额、补缴社会保险费等合法权益。经济补偿金的具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。
- 如果用人单位不履行相应义务，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，被迫解除劳动合同通知书将作为重要证据，支持劳动者的主张。
四、注意事项
- 劳动者在发出通知书前，应充分收集并保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明用人单位存在违法行为。这些证据将对于确认通知书的法律效力和维护劳动者的合法权益至关重要。
- 行使权利需在法定的时效内进行。一般来说，劳动者应在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，否则可能面临权利丧失的风险。因此，劳动者在发现用人单位存在违法行为后，应及时采取行动，避免超过法定时效。
五、实例说明
假设劳动者小张在某公司工作，但公司长期未按时足额支付工资。小张在收集了相关证据后，通过EMS向公司发送了被迫解除劳动合同通知书，明确表明因公司未按时足额支付工资而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。公司收到通知书后未提出异议或采取补救措施。在此情况下，小张的被迫解除劳动合同通知书即产生法律效力，劳动关系即时解除，且小张有权要求公司支付经济补偿金。
综上所述，被迫解除劳动合同通知书在严格遵守法律规定的前提下具有明确的法律效力。劳动者在实际操作中应确保通知书内容的合法性与程序的规范性，并妥善保留相关证据，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。