劳动合同通知书在一定条件下具有法律效力，但其效力的产生和确认需结合具体情形及法律规定来判断。以下从多个角度详细分析：
一、劳动合同通知书的法律效力基础
劳动合同通知书，作为用人单位或劳动者单方向对方作出的关于劳动合同相关事项的意思表示，其法律效力主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。当通知书内容合法、真实、全面，且符合法定程序时，即具有法律效力。
二、具有法律效力的情形
内容明确具体且符合法律规定：
- 劳动合同通知书应包含劳动合同的关键要素，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，且这些内容必须明确具体，不违反法律法规的强制性规定。例如，通知书上清晰写明员工的月工资数额、工作时间安排、具体工作地点等，这些具体且合法的内容会受到法律认可。
双方达成合意：
- 当用人单位向劳动者送达劳动合同通知书，劳动者以明示或默示方式表示接受时，视为双方就通知书内容达成了合意。劳动者可通过实际履行（如按通知书要求到指定地点上班）或以书面、口头形式明确表示同意通知书中的各项条款。
符合劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有义务如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等信息。劳动合同通知书正是用人单位履行这一告知义务的重要体现。
三、法律效力存在瑕疵的情形
内容不完整或模糊不清：
- 若劳动合同通知书内容缺失关键条款，或对重要事项的表述模糊，可能导致其法律效力受限。例如，未提及劳动报酬、福利待遇，或对工作任务的描述过于笼统，可能引发后续争议。
违反法律法规强制性规定：
- 如果劳动合同通知书的某些内容违反了法律的强制性规定，那么这部分内容无效。例如，规定员工超时工作且无加班补贴，这违反了劳动法律法规关于工作时间和加班工资的规定。
未完成有效送达或未获认可：
- 若用人单位没有将劳动合同通知书有效送达给劳动者，或劳动者明确表示不接受通知书内容，则该通知书无法产生法律效力。例如，仅在公司内部公告栏张贴通知书而未通知具体劳动者，不能认定劳动者知晓并接受了通知书内容。
与劳动合同或其他法律法规相冲突：
- 如果劳动合同通知书的内容与劳动合同或其他法律法规相冲突，相关部分可能被视为无效。员工有权要求用人单位对冲突部分进行修改或补充。
四、法律建议
为确保劳动合同通知书的法律效力，用人单位应确保其内容合法、真实、全面，并采取有效方式送达给劳动者。同时，劳动者在收到通知书后应仔细阅读并确认其内容，如有异议应及时提出。在劳动纠纷中，劳动合同通知书可作为重要的证据之一，用于维护双方的合法权益。
若您对劳动合同通知书或其他劳动法律问题有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。我将结合您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。