劳动合同承诺书在特定条件下是具有法律效力的。承诺书实际上是合同的一种，必须满足以下条件才是有效的：

1. 是当事人真实意愿的反映：承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫、威胁、利诱或欺骗等。
2. 没有违反相关法律规定：承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。
3. 没有侵犯他人利益：承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

例如，如果员工在入职时签署了承诺书，承诺遵守公司的规章制度、工作时间等，且该承诺书内容合法、真实，没有侵犯员工的合法权益，那么这份承诺书就是具有法律效力的。但如果承诺书的内容违反了法律法规，比如限制了员工的合法权益，或者免除了用人单位的法定责任，那么这份承诺书就可能是无效的。

因此，在签署劳动合同承诺书时，双方都应该认真审查承诺书的内容，确保其合法、真实、有效。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以避免可能的法律风险。如果你有关于劳动合同承诺书或其他法律问题的具体疑问，可以直接向我提问。