被迫解除劳动合同通知书格式不对，依然可能具有法律效应，但具体效力需结合内容实质和送达情况来判断。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 格式瑕疵不影响实质内容时，通知书仍有效

劳动合同解除通知的核心在于“解除的意思表示”和“解除的合法理由”。如果格式存在瑕疵（如标题不规范、排版不整齐、未使用正式信纸等），但内容明确表达了劳动者因用人单位违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等）而被迫解除劳动合同的意思，且列明了具体违法事实和法律依据（如《劳动合同法》第38条），则格式问题通常不影响通知书的法律效力。

法律依据：
《民法典》第143条规定，民事法律行为有效的条件包括“行为人具有相应的民事行为能力”“意思表示真实”“不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗”。格式瑕疵不属于上述无效情形，因此不影响实质效力。

2. 关键信息缺失或表述模糊时，可能影响效力

如果通知书因格式问题导致关键信息缺失（如未明确解除时间、未列明用人单位违法行为的具体事实、未引用法律依据等），或表述模糊到无法确认劳动者的真实意思（如仅写“我不干了”但未说明原因），则可能被认定为“解除意思表示不明确”，从而影响通知书的法律效力。

实践案例：
曾有劳动者因通知书未写明解除时间，用人单位主张“未收到解除通知”，法院最终以“解除时间无法确定”为由，未支持劳动者要求经济补偿的诉求。因此，内容完整性比格式完美更重要。

3. 送达方式影响效力，与格式无关

通知书的法律效力还取决于送达方式。即使格式正确，如果未有效送达用人单位（如未签收、未留存送达证据），也可能被认定为“未通知”。反之，即使格式有瑕疵，但通过EMS邮寄（备注文件名称）、当面送达并签字确认、通过电子邮件或企业微信等可留痕方式送达，且内容实质合法，则通知书仍有效。

建议操作：

• 优先选择书面形式（纸质或电子），避免口头通知；
  
• 送达时要求用人单位签收，或通过EMS邮寄（留存邮寄凭证和回执）；
  
• 若通过电子邮件或企业微信送达，需截图保存发送记录和对方已读回执。

4. 格式建议：如何避免瑕疵？

为最大限度降低风险，建议通知书包含以下要素：

1. 标题：明确写“被迫解除劳动合同通知书”；
   
2. 双方信息：劳动者姓名、身份证号、联系方式；用人单位名称、统一社会信用代码、地址；
   
3. 解除事由：列明用人单位的具体违法行为（如“未足额支付2023年1月至3月工资”）；
   
4. 法律依据：引用《劳动合同法》第38条；
   
5. 解除时间：明确“自本通知送达之日解除劳动合同”；
   
6. 诉求：要求用人单位支付工资、经济补偿、出具离职证明等；
   
7. 送达方式：注明送达日期和方式（如“2023年4月1日当面送达”）；
   
8. 签字/盖章：劳动者签字并捺印，日期。

总结：格式瑕疵本身不必然导致通知书无效，但内容实质（解除理由合法、意思表示明确）和送达方式（有效送达、留存证据）是关键。如果已发出格式有瑕疵的通知，建议尽快补发一份内容完整、送达留痕的通知书，以固定证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作。