关于“被迫解除劳动关系通知书由同事代收是否具有法律效应”的问题，结论是：这取决于多种因素，包括同事代收是否得到你的明确授权、公司是否认可该代收行为以及相关证据的留存情况等。 下面我将从不同角度详细分析这个问题：

1. 授权情况：

   • 如果同事代收被迫解除劳动关系通知书是得到了你的明确授权，比如你事先以书面或口头形式告知公司或相关负责人，同意由该同事代为接收此类文件，那么这种代收行为在法律上通常是有效的。因为此时同事的行为可以视为你的代理行为，其法律后果由你承担。

2. 公司认可：

   • 即使同事代收没有得到你的明确授权，但如果公司事后认可了该代收行为，比如公司通过其他方式（如邮件、短信等）与你确认了代收事实，或者在实际操作中已经按照该通知书的内容执行了相关操作（如办理离职手续、结算工资等），那么也可以认为该代收行为具有法律效应。因为公司的认可行为构成了对代收事实的追认。

3. 证据留存：

   • 在劳动纠纷中，证据的留存至关重要。如果同事代收被迫解除劳动关系通知书时，能够留下相关的证据（如代收时的签字确认、视频录像、邮件或短信通知等），这些证据可以在后续的法律纠纷中起到关键作用。它们可以证明你确实已经发出了被迫解除劳动关系的通知，以及公司已经收到了该通知。

4. 法律后果：

   • 如果同事代收被迫解除劳动关系通知书被认定为有效，那么从法律上讲，你与公司之间的劳动关系就已经解除。此时，公司应当按照相关法律法规的规定，为你办理离职手续、结算工资、支付经济补偿等。如果公司拒绝履行这些义务，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况可能导致同事代收被迫解除劳动关系通知书无效。比如，如果同事代收时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者公司能够证明该代收行为并非你的真实意思表示等。在这些情况下，你需要及时收集相关证据，并通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 为了确保被迫解除劳动关系通知书的法律效力，建议你尽可能亲自向公司送达该通知书，并保留好送达的证据（如签字确认、视频录像等）。
• 如果确实需要同事代收，请务必事先得到公司的明确认可，并留下相关的证据。
• 如果在后续过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，王艳律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。