被迫解除劳动关系通知书送达人不是公司在职员工，在符合特定条件下仍然可以视为有效。关键在于通知书是否能够有效送达至公司，并确保公司能够知晓其内容。下面我详细解释一下：
有效送达的关键：
- 根据劳动法的相关规定，员工在被迫解除劳动关系时，需要以书面形式向公司提出通知书，并明确说明解除的原因和依据。
- 通知书应送达至公司的注册地址或实际经营地址，或通过电子邮件、快递等方式确保公司能够收到。若通过邮寄方式送达，建议使用EMS等可查询物流信息的快递服务，并在邮寄单上注明文件名称及内容摘要。
送达人的身份：
- 虽然通常情况下，送达人可能是员工本人或其委托的律师、代理人等，但法律并未明确规定送达人必须是公司在职员工。
- 关键在于送达过程是否合法、有效，以及公司是否确实收到了通知书。如果送达过程符合法律要求，且公司能够确认收到通知书，那么即使送达人不是公司在职员工，通知书仍然可以视为有效。
保留证据的重要性：
- 无论送达人是谁，员工都应妥善保管与公司存在违法行为的证据，以及通知书的复印件、邮寄凭证等证据。
- 这些证据在后续的劳动争议解决过程中将起到至关重要的作用，有助于维护员工的合法权益。
综上所述，被迫解除劳动关系通知书的送达人不是公司在职员工，并不必然导致通知书无效。关键在于通知书是否能够有效送达至公司，并确保公司能够知晓并确认其内容。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。