将被迫解除劳动合同通知书寄给公司股东，一般不能视为有效送达给公司。以下从几个方面进行详细分析：

一、送达对象的有效性

1. 公司作为法律主体：在劳动合同关系中，公司是独立的法律主体，具有独立的民事权利能力和民事行为能力。因此，任何与劳动合同相关的通知、文件等，都应当直接送达给公司，而非其股东。
2. 股东与公司的关系：股东是公司的出资人，享有股东权利，但并不直接参与公司的日常经营管理。将通知书寄给股东，并不能确保公司能够及时收到并知晓通知书的内容。

二、送达方式的有效性

1. 书面形式与送达地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工应以书面形式向公司提出被迫解除劳动关系通知书，并明确说明解除的原因和依据。通知书应送达至公司的注册地址或实际经营地址，或通过电子邮件、快递等方式确保公司能够收到。若通过邮寄方式送达，建议使用EMS等可查询物流信息的快递服务，并在邮寄单上注明文件名称及内容摘要。
2. 寄给股东的风险：将通知书寄给股东，存在无法证明公司已收到通知书的风险。即使股东收到了通知书，也不能直接视为公司已收到，因为股东可能并未将通知书转交给公司或告知公司相关内容。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果员工将被迫解除劳动合同通知书寄给股东，而公司未收到或未及时收到通知书，可能导致员工无法及时解除劳动合同，进而可能面临公司要求继续履行劳动合同、扣发工资等风险。同时，如果员工因此错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时机，还可能面临无法维护自己合法权益的风险。
2. 建议：为了确保通知书的有效送达，员工应当直接将通知书送达给公司，并保留好送达凭证（如快递单、电子邮件发送记录等）。如果公司拒绝接收或无法联系到公司，员工可以考虑通过公告送达等方式进行送达，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

四、特殊情况下的处理

如果公司股东同时担任公司的高级管理人员（如法定代表人、董事等），且该股东在公司内部负责接收和处理相关文件，那么在这种情况下，将通知书寄给该股东可能被视为有效送达。但这种情况需要具体分析，并建议员工在寄送前咨询专业律师以确认送达的有效性。

总结来说，为了确保被迫解除劳动合同通知书的有效送达，员工应当直接将通知书送达给公司，并保留好送达凭证。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。