结论前置：使用钉钉发送被迫解除劳动合同通知书，在满足一定条件的情况下，可以视为有效送达。

详细分析：

1. 送达的有效性取决于接收情况：

   • 根据一般的法律原则，通知或文书的送达需要确保接收方已经实际收到并了解其内容。在钉钉等电子通讯工具上发送通知，如果能够证明接收方已经查看或应当已经查看（例如，钉钉的已读回执功能），则可以认为送达是有效的。

2. 电子送达的合法性：

   • 在劳动合同纠纷中，电子送达（包括通过电子邮件、即时通讯工具等）的合法性逐渐得到认可。关键在于双方是否有约定使用电子方式送达，或者接收方是否同意以电子方式接收通知。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了可以使用钉钉等电子方式送达通知，那么通过钉钉发送被迫解除劳动合同通知书就是合法的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：发送方应保留发送记录，包括发送时间、内容、接收方信息等，以便在需要时证明送达的事实。如果钉钉有已读回执功能，应确保开启并保留相关回执。
   • 确认接收：在可能的情况下，发送方可以通过其他方式（如电话、短信等）确认接收方是否已经收到并了解通知内容，以增强送达的证明力。
   • 遵守法定程序：如果被迫解除劳动合同涉及法定程序（如提前通知期限、支付经济补偿等），发送方应确保这些程序已经得到遵守，以免因程序瑕疵而影响送达的效力。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果接收方否认收到通知，或者钉钉记录因各种原因（如系统故障、删除等）无法提供，发送方可能需要通过其他证据（如证人证言、邮件记录等）来证明送达的事实。
   • 在某些情况下，如果接收方故意拒绝接收或无法联系，发送方可能需要考虑通过公告送达等其他方式来完成送达程序。

法律建议：

• 在使用钉钉等电子方式发送被迫解除劳动合同通知书时，建议双方在劳动合同或公司规章制度中明确约定电子送达的方式和效力，以减少争议和风险。
• 发送方应确保通知内容的准确性和完整性，并保留好发送记录和相关证据，以备不时之需。
• 如果对送达的效力存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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