关于您提出的“离职通知书用钉钉发给人事是否有效”的问题，这主要取决于离职通知的内容是否清晰表达了您的离职意愿，以及该通知是否成功送达给了用人单位的相关负责人或人事部门。
首先，从法律层面来看：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并未明确限定为纸质文件，因此，在电子化办公日益普及的今天，通过电子邮件、钉钉等电子方式发送的离职通知，在内容清晰、意思表示明确且成功送达的情况下，同样可以视为有效的书面通知。
其次，结合实际案例分析：
在您提供的第一个案例中，吴某通过钉钉向用人单位的行政提出了离职，并明确表示了离职的日期。尽管后续吴某有反悔的行为，但法院最终认定，一旦离职的意思表示到达用人单位，即发生法律效力，不得随意撤销。这说明了电子方式发送的离职通知，在内容明确且送达成功的情况下，是具有法律效力的。
在第二个案例中，张大民通过钉钉系统向公司人事部门提交了辞职信，尽管他后来试图撤回，但法院认为辞职申请为单方解除权，辞职书到达公司即生效，不发生撤回的效力。这同样支持了电子方式发送的离职通知的有效性。
最后，针对您的具体情况给出建议：
确保内容清晰：在发送离职通知时，请确保内容清晰、明确，包括您的姓名、职位、离职日期、离职原因等关键信息。
确认送达成功：通过钉钉发送后，请确认人事部门或相关负责人已经收到并确认了您的离职通知。如有必要，可以要求对方回复确认。
保留证据：为了以防万一，建议您保留好发送离职通知的截图或聊天记录等证据，以备不时之需。
综上所述，离职通知书用钉钉发给人事是有效的，但前提是内容清晰、意思表示明确且成功送达。希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。