关于您提出的“单位给员工发离职通知书有效吗”这一问题，我们可以从法律的角度进行详细分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明，通常就是我们所说的“离职通知书”或“解除劳动合同通知书”。该法律条款明确指出了用人单位的这一责任，因此，从法律层面讲，单位给员工发离职通知书是符合法律规定的，也是其应尽的义务。

进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于员工来说至关重要，它们不仅记录了员工的工作经历，也是员工未来求职或办理相关手续时的重要依据。因此，一份合规的离职通知书，不仅具有法律效力，还承载着对员工权益的保障。

再来看解聘通知的效力问题。根据《民法典》的相关规定，解除或终止劳动合同的意思表示一旦送达对方，即发生法律效力。这意味着，一旦用人单位向劳动者发出了离职通知书，并且劳动者已经收到了该通知，那么这份通知就已经产生了法律效力，用人单位无法单方面反悔或撤回。当然，如果双方就重新恢复劳动关系达成了一致，那么情况会有所不同，但这需要双方的共同意愿和协商。

综上所述，单位给员工发离职通知书是有效的，并且是符合法律规定的。这份通知书不仅记录了员工的工作经历和离职信息，还承载着对员工权益的保障。如果员工对离职通知书的内容存在异议，可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。