辞职通知书发给总公司通常是有效的，但具体有效性需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的相关规定，劳动者有权与用人单位协商一致解除劳动合同，也有权在符合法定条件时单方面解除劳动合同。辞职是劳动者的法定权利，劳动者只需明确、清晰地向用人单位表达解除劳动合同的意思表示即可。这一意思表示可以通过书面形式，如电子邮件、纸质辞职信等来实现，并将其送达给用人单位，即可起到辞职告知的作用。
- 总公司作为用人单位的代表：如果总公司是与你签订劳动合同的用人单位，或者总公司有权代表分公司接收和处理员工的辞职通知，那么将辞职通知书发给总公司是有效的。
- 分公司与总公司的关系：如果分公司具有独立的法人资格，且你与分公司签订了劳动合同，那么理论上辞职通知书应该发给分公司。但在实际操作中，如果分公司与总公司之间存在明确的授权关系，或者分公司内部规定辞职通知需通过总公司处理，那么发给总公司也是可行的。
二、实际操作层面
- 确认接收方：在发送辞职通知书前，最好先确认一下你的劳动合同是与哪家公司签订的，以及该公司内部对于辞职通知的接收和处理流程。如果合同是与分公司签订的，但分公司内部规定辞职通知需通过总公司处理，那么按照分公司规定操作即可。
- 保留证据：无论发给总公司还是分公司，都建议通过书面形式（如电子邮件、快递等）发送辞职通知书，并保留好发送凭证和辞职通知书的内容。这样，在后续可能出现的劳动纠纷中，你可以提供有力的证据来证明你已经履行了辞职通知的义务。
三、特殊情况处理
- 如果总公司拒绝接收：如果总公司拒绝接收你的辞职通知书，或者表示不负责处理你的辞职事宜，那么你应该及时与分公司沟通，并按照分公司的要求重新发送辞职通知书。
- 如果分公司与总公司存在争议：如果分公司与总公司之间就你的辞职事宜存在争议，或者互相推诿责任，那么你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 提前了解公司规定：在发送辞职通知书前，最好先了解一下公司内部对于辞职的通知期限、接收方、处理流程等规定。这样，你可以确保自己的辞职行为符合公司规定，避免后续出现不必要的麻烦。
- 保持沟通：在辞职过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的。你可以与公司协商离职时间、工作交接等事宜，以确保离职过程的顺利进行。
举例说明：假设你与某公司的分公司签订了劳动合同，但分公司内部规定辞职通知需通过总公司处理。那么，你可以按照分公司规定，将辞职通知书通过电子邮件或快递等方式发送给总公司，并保留好发送凭证和辞职通知书的内容。这样，在后续可能出现的劳动纠纷中，你就可以提供有力的证据来证明你已经履行了辞职通知的义务。
总之，辞职通知书发给总公司是否有效，需结合实际情况判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。