关于您提出的“离职通知书寄到公司注册地址是否有效”的问题，这主要取决于公司的实际接收情况以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，离职通知书的送达方式并没有严格限定必须送达至公司的实际经营地址或员工本人的手中。但是，为了确保离职通知的合法性和有效性，以及避免后续可能出现的纠纷，我们通常会建议采取更为稳妥和明确的送达方式。

1. 当面送达：

   • 最佳实践是当面将离职通知书送达给公司的人力资源部门或相关负责人，并要求对方签收。这样可以确保公司已经收到并知晓了您的离职意愿。

2. 邮寄送达：

   • 如果无法当面送达，邮寄送达也是一个可行的选择。在邮寄时，建议您使用邮局或可靠的快递公司，并在快递单上明确标注“离职通知书”或类似字样，以便公司能够准确识别。
   • 同时，保留好邮寄的回执或快递单号，作为已送达的证据。
   • 关于邮寄地址，虽然公司注册地址在法律上是有效的送达地址，但如果公司实际经营地址与注册地址不一致，且您知道实际经营地址，那么邮寄至实际经营地址可能更为稳妥。因为公司注册地址可能仅用于工商注册等事务，而实际经营地址才是公司日常运营和接收邮件的地方。

3. 其他送达方式：

   • 如果公司有明确的文书送达地址要求（如在入职登记、劳动合同中预留的地址），那么按照公司要求的方式送达也是有效的。
   • 在极端情况下，如果其他送达方式都无法实现，且符合法律规定的条件，公告送达也可以作为一种选择。但公告送达通常需要在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，且实践中可能难以得到法院的支持，因此应谨慎使用。

针对您的情况：

• 如果您选择将离职通知书邮寄至公司注册地址，且能够确保邮件被公司签收（如通过快递回执或查询物流信息确认），那么这种送达方式在法律上是有效的。
• 但为了降低风险，我建议您在邮寄前先尝试与公司联系，确认公司是否接受邮寄至注册地址的离职通知书，并了解公司是否有其他更偏好的送达方式。
• 同时，保留好所有与离职相关的证据，如离职通知书、邮寄回执、与公司沟通的记录等，以备不时之需。

总之，离职通知书的送达方式应尽可能明确、稳妥，并符合法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或人力资源专家。